為確保新入職職工盡快適應崗位職責，加強隊伍森林調查設計技能，確保團隊高效完成任務，在戶外作業(yè)高峰期來臨之際，2月24日起，安圖林業(yè)有限公司設計隊精心開展了一輪為期一周的新入職職工培訓。

培訓課程“內外兼顧”，既注重外業(yè)實操及相關技術的應用，又重視內業(yè)管理和制圖、規(guī)劃能力的培養(yǎng)，暨著眼于短期的工作需求，又放眼于長期的林業(yè)發(fā)展，受訓學員收獲頗豐。設計隊副隊長為新職工細致解讀了《吉林省林木采伐調查設計技術細則（試行）》，為新隊員構建起設計隊各項業(yè)務知識的總體框架，并以此為基礎，開展了CAD與ArcGIS專業(yè)軟件的教學，用總體視野構建高水平的林業(yè)制圖技術基礎。

經驗豐富的老隊員帶領新職工開展實操技能培訓，圍繞GPS設備開展從基礎到高級功能的教學，并通過模擬演練，掌握在復雜林區(qū)利用GPS導航及規(guī)劃路線的技能。內業(yè)組長詳細講解了相關管理系統操作，分享野外數據整理與錄入技巧，傳授野外記錄數據及準確錄入系統的方法，確保新隊員能夠準確、高效地將實地采集的數據錄入系統。

近年來，公司高度重視森調設計人才隊伍補充，設計隊倍感振奮，并高度重視人才培養(yǎng)與鍛煉工作，本輪課程是設計隊進行業(yè)務人才培養(yǎng)的一次集中培訓。年輕的森調員們也熱情高漲，全身心投入到學習中。對新職工的系統性培訓將持續(xù)開展，直至徹底成長為森調設計業(yè)務的骨干力量，助力他們在森林調查的道路上邁出堅實的步伐。